A PACER investe na gestão de competências e aposta na valorização do profissional. Dentre suas prioridades, destacam-se: a ética, o bom caráter, o comprometimento e a pró-atividade. Ao buscar alinhar a Missão e os Valores, as políticas de RH da PACER se baseiam nos seguintes pontos:
- Seleção criteriosa dos profissionais – Realizada por meio de avaliação curricular, análise psicotécnica e pesquisa cadastral do candidato;
- Programa de treinamento e capacitação – Realizados trimestralmente em instituições de capacitação privadas, chanceladas pelos órgãos públicos específicos;
- Remunerações compatíveis – Programa de remuneração de acordo com a complexidade e responsabilidade dos cargos e competências;
- Integração da equipe – Compromisso de criar ambientes harmoniosos entre as diferentes competências profissionais envolvidas e com os clientes
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